Hintergrundbild - Grau/Weiss Verlauf

Das neue AÜG

27.9.2016 // Das neue AÜG mit eigenen Worten ...

Einst steht fest, es wird kommen, das neue AÜG. Aller Voraussicht ab 1.1.2017 wird es in Kraft treten. Im Moment befindet es sich in der Phase vom Gesetzesentwurf zum "richtigen" Gesetz. Aber das ist im Prinzip nur noch eine Formalität. Was wird auf die Zeitarbeit zukommen ?

(1) Maximale Überlassungsdauer von vermutlich 18 Monaten

Hier wir es sich um Zusammenhängende Zeiten bei dem selben Entleihbetrieb handeln. Also nicht der Arbeitsplatz ist entscheidend, sondern der Entleiher. Hier zählen alle Zeiten, die der Mitarbeiter bei dem Entleiher gearbeitet hat, unabhängig vom Verleiher (Zeitarbeitsunternehmen). Hier wird die erste Problematik auf die Zeitarbeit zukommen, wie kann man das sinnvoll in Erfahrung bringen. Gerade bei den Mitarbeitern, die morgens abgeholt werden und zur Arbeit gefahren werden, ja da soll es geben. Ob die wirklich immer genau wissen bei welchem Unternehmen sie im Moment beschäftigt sind? Sie sollten sich also bereits im Vorfeld überlegen, wie Sie diese Information sicher erhalten, vielleicht auch von Ihrem Kunden, im Notfall. Das Problem beim neuen AÜG ist, das Sie nach überschreiten der maximalen Überlassungsdauer nicht einfach eine Rüge, Strafe oder dergleichen bekommen, sondern das ein Arbeitsverhältnis jetzt zwischen Ihrem Mitarbeiter und dem Entleiher automatisch entsteht. Es sei denn, der Mitarbeiter wünscht dies ausdrücklich nicht. Aber da kann man sich ja als Zeitarbeitsunternehmen vorbereiten. Nicht jeder Mitarbeiter will automatisch bei seinem Entleiher (oft auf zu schlechteren Konditionen) angestellt werden.

(2) Unterbrechnungszeit

Wenn der Mitarbeiter länger als (voraussichtlich) 3 Monate bei einem anderen Unternehmen (Entleiher) beschäftigt ist, dann kann er wieder für 18 Monate zum gleichen Kunden (Entleiher) verliehen werden. Immerhin etwas ...

(3) Equal Pay nach 9 Monaten

Der Mitarbeiter muss 9 Monate ununterbrochen beim Entleiher beschäftigt sein um den EqualPay Anspruch zu erhalten. Auch hier gilt eine 3 Monatige Unterbrechungszeit. Leider ist im Moment nicht klar Definiert, was EqualPay genau bedeutet. Hoffentlich wird das noch genauer geklärt. Hier wird es zu einem erhebblichen Klärungsaufwand für das Zeitarbeitsunternehmen kommen. Es bleibt im Moment die berechtigte Frage, wie sinnvolle Zulagen für Bruttovergütungsbestandteile gefunden werden, die sich bei jedem Unternehmen anders gestalten. Gut, der Mitarbeiter muss ja mindestens 9 Monate beschäftigt sein, also kein Problem bei ständig wechselnden Einsatzorten, dennoch entsteht hoher Klärungsbedarf gerade in Bezug auf Urlaubsanspruch, 13. Monatsgehalt, Weihnachtsgeld, Zeitkontovereinbarungen usw.

(4) Kennzeichnunspflichten

Das sollte das einfachste sein und sicherlich bei den meisten Unternehmen schon üblich. Den genauen Inhalt kann man ja im Gesetzesentwurf nachlesen. Diese Info ist nicht vollständig, und hat keinen Anspruch auf Richtigkeit. Es gibt lediglich mein persönliche Meinung wieder. Es gibt noch eine Reihen von Dingen, die aber letztlich nicht so eine wesentliche Veränderung nach sich bringen werden wie die oben genannten.

Warum das Ganze ?

Diese Frage ist sicherlich berechtigt, warum muss eine Branche gesetzlich so reglementiert werden, das es letztlich niemandem helfen wird. Ganz im Gegenteil, gerade für diejenigen, denen es helfen sollte, den Leiharbeitnehmern, wird es in letzter Konsequenz wenig helfen. Nach wie vor ist die Zeitarbeit ein Medium, das vielen Menschen erst einmal eine Perspektive auf einen ordentlichen Lebenslauf schafft, damit eine Vollleitstelle überhaupt erst möglich ist. In vielen Bereichen und Branchen ist die Entlohnung in der Zeitarbeit besser als bei vergleichbarer Festanstellung. Und was bedeutet überhaupt Festanstellung, oft wird nur zwischen Gut = Festanstellung und Nicht Gut = Zeitarbeit unterschieden. Das ist doch längst überholt. Gerade in Zeiten der Industrie 4.0 Bewegung werden immer mehr Transparente, austauschbare Arbeitsplätze geschaffen. Und das bedeutet einerseits ein höherer Bedarf an Zeitarbeitern, andererseits entstehen auch in der direkten Anstellung bei nicht Zeitarbeitsunternehmen immer mehr saisonale, befristete und auch wieder kündbare Arbeitsverhältnisse.

Ich kann nur ermuntern, sich sehr frühzeitig mit den Themen zu beschäftigen. Als Zeitarbeitsunternehmen ist es sicherlich sinnvoll, rechtzeitig, offensiv und gut informiert auf Mitarbeiter und Kunden zuzugehen.

Als Kunden von Zeitarbeit ist es gut zu wissen, was auf Sie zukommt, bzw. mit welchen Themen Ihr Zeitarbeitsunternehmen auf Sie zukommen wird. Als Mitarbeiter eines Zeitarbeitsunternehmens werde auch einige Änderungen im Ablauf und in der Vertragsgestaltung auf Sie zukommen.

Was werden wir in der Software GenialZeit entwickeln ...

Wir sind bereits dabei, alle möglichen Informationen, die in den wesentlichen Punkten eine Erleichterung und Übersicht geben, in gewohnt genialer Form, einfach aber effizient in GenialZeit einzubauen. Wir freuen uns schon heuten auf Ihr Feadback.

Umzug ab August 2016 !

Wir sind umgezogen ... in die Werner-Heisenberg-Straße 3 - 86156 Augsburg ... relativ spontan haben wir uns entschlossen, unsere Räumlichkeiten in der Zollernstraße zu verlassen. In unserer neuen Anschrift haben wir wesentlich mehr Möglichkeiten uns zu entfalten. Auch die Infrastruktur ist absolut genial, damit wir optimalere Arbeitsbedingungen haben.

Der Umzug hat dank unserer konsequenten Outsourcing Strategie reibungslos funktioniert, Telefonanlage und Netzwerk und Serverzugang waren bereits vor Einzug parallel in Betrieb. Damit war das wichtigste bereits vor dem Umzug schon produktiv. Der Rest ist ja dann nur noch Mobiliar und persönliches, das war in einem Tag durch.

Wir fühlen uns schon sehr wohl und sind schon wieder voll aktiv, ohne einen einzigen Arbeitstag verloren zu haben, einfach genial ...

Personalmanagement und Zeitarbeit Software in Köln

Einladung zur Messe Zukunft Personal in Köln vom 14.-16.10.2014

Gönnen Sie sich einen Tag in Köln und Sie erhalten viele Ideen, Eindrücke und Informationen, die Ihren Arbeitsalltag verändern können.

Schauen Sie sich einfach unser kurzes Tagesvideo an: http://youtu.be/VEwqR5miC2g

Sehen wir uns auf der ZukunftPersonal vom 14.-16.10.2014 ... (www.zukunft-personal.de)

Ich freue mich auf Sie, viele Grüße aus Köln !

Markus Holzmann Geschäftsführender Gesellschafter GenialData GmbH holzmann@genialdata.de

Jobmesse Köln 2015; 9.-10.5.2015

Wir laden Sie gerne ein, zur Jobmesse nach Köln zu kommen !

Ein noch junges Format, an dem wir Sie gerne begrüßen würden, am 9.-10.5.2015 und zwar in der X-Post (ehem. EXPO XXI) 50670 Köln.

Mehr Infos unter : http://www.jobmessen.de/jobmessen/messe-standorte/koeln/messe-infos

Gerne können wir uns über Ihre ganz individuellen Themen unterhalten und uns persönlich kennen lernen. Wir stellen gemeinsam mit unserem Kunden Logistic People (Deutschland) GmbH aus. Was gibt es offeneres als gleich partnerschaftlich aus der Praxis zu berichten.

Wir freuen uns auf Sie !

Messe Zukunft Personal 2014 in Köln (14.-16.10.2014)

Einladung zur Messe Zukunft Personal in Köln vom 14.-16.10.2014

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Themenbezogene Vorträge (Suchverhalten von Kandidaten verstehen, Wettbewerbsfähigkeit von KMU sichern, strategische Personalplanung uvm.) Begeisternde Speaker (Roger Willemsen, Raimund Becker, Alf Rehn um nur Einige zu nennen) GenialData GmbH: Wir zeigen Ihnen ganz entspannt einige Eindrücke unserer Lösungen für professionelles Bewerber- und Personalmanagement

Unsere Einladung: Wir laden Sie dazu gerne ein und übernehmen den Eintrittspreis in Höhe von 75,- EUR pro Person und Tag !

Ihr Vorteil: Ein Tag der sich auf jeden Fall lohnen wird !

Sie erhalten: Kostenlose Eintrittskarte(n) für Sie und Ihre Kollegen Ein umfangreiches Programmheft, damit Sie alle Vorträge im Überblick haben Eine informative Präsentation unserer Lösungen Kostenlose Getränke auf unserem Messestand

Ihr Part: Einen Termin auf der ZukunftPersonal damit wir uns persönlich kennen lernen können, mehr nicht ! Einfach anrufen oder mailen, ganz unkompliziert ...

Sehen wir uns auf der ZukunftPersonal vom 14.-16.10.2014 ... (www.zukunft-personal.de)

Ich freue mich auf Sie, viele Grüße aus Augsburg !

Markus Holzmann Geschäftsführender Gesellschafter GenialData GmbH holzmann@genialdata.de